近年来，云南省金融系统聚焦科创企业，创新服务机制，优化资源配置，形成了一批具有突破性和复制价值的典型做法，为全省经济高质量发展提供了有力金融支撑。

以“人才画像”替代传统担保，打通科技人才融资堵点

一是构建“人才画像”信用评价体系。针对高层次人才创办的科技型企业缺乏固定资产抵押物、传统信贷难以覆盖的痛点，富滇银行将“兴滇惠才卡”作为核心信用参考，融合人才学历、技术实力、企业资质等“软信息”，突破传统财务指标局限，以人才资质替代传统担保。二是配套专属信贷产品。推出“兴滇惠才贷”，持卡人才个人最高授信300万元，创办企业最高授信1000万元，享受专项利率优惠，期限最长3年，有效匹配企业日常经营周转资金需求。三是形成完整服务闭环。实现“政策识别人才—银行精准获客—人才资质替代担保—配套专属信贷产品”闭环运作，将人才政策红利转化为金融服务效能。截至2026年4月末，已支持10家企业，贷款余额2697万元。

双维度评价模型精准赋能科技型中小企业

一是建立“人才资质+企业经营”双维度授信模型。针对科技型小微企业“短、频、快”融资需求，交通银行云南省分行按国家级、省级、地市级人才层级分别设定最高1000万元、600万元、300万元信用额度，实现授信与人才层级、科创潜力精准匹配。二是全流程线上化运作。实现“人才贷”申请、审批、签约、放款全流程线上办理，配套专属绿色审批通道，额度可循环使用，有效降低融资门槛与综合成本。截至2026年3月末，已累计支持126户科技型中小企业，贷款余额2.23亿元，有效保障了企业研发投入、设备采购、市场拓展等环节的资金需求。

多维评价体系助推科技型企业成长

一是革新授信评价维度。建设银行云南省分行将核心人才资质、专家团队实力、产学研合作、科技创新成果等要素纳入授信核心维度，建立“人才+技术+产业”多维评价体系，实现授信逻辑从“看资产”向“看人才、看科创、看未来”转变。二是精准绘制企业价值画像。以某高原特色中药材科技型企业为例，围绕核心人才资质、专家团队实力、订单储备、联农带农成效等维度开展全面价值评估，投放科技类流动资金贷款300万元，专项用于中药材种子种苗采购，保障育苗基地生产运营。支持企业加大产学研协同创新与技术迭代投入，巩固企业行业领先地位，带动当地少数民族农牧民就业与技能提升，实现多方共赢。