一、基本情况

怒江州兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区于2024年7月建成，位于怒江州兰坪县翠屏街道永昌社区。永昌社区于2019年11建成，共安置搬迁群众1493户6970人，其中脱贫户1426户6509人、劳动力3850人，县内就业2296人，县内就业人数占比60%。

二、经验做法

（一）“抱团取暖”辐射带动，让搬迁群众就业有“温度”。就业是最大的民生，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。2024年7月，怒江州兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区建成投入以来，不断强化专业化团队服务，配备5名社区就业服务工作人员，聚焦社区县内就业人数多的实际，结合当地产业发展情况，通过构建“用工企业+用工平台+务工人员”的就业模式，以永昌社区为主，辐射周边其他易地搬迁安置社区，帮助当地企业和社区群众解决用工、务工需求，为社区零工人员提供岗位招聘、技能培训、权益保障、务工接送、食宿保证等综合服务，这项服务让更多搬迁群众有活干，让就业服务更加有温度。目前，怒江州兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区与辖区内6家用工企业形成合作关系，提供岗位900余个，同时与周边多个产业基地形成合作关系，共组织劳动力就地就近就业2150人次，稳定就业时长累计达4个月，占全县就地就近就业人数10%，平均工资达2550元。

（二）“牵线搭桥”解决“用工荒”，让企业用工有“着落”。怒江州兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区坚持“为用工单位搭台、为零工散工牵线”为原则，以“企业+车间+脱贫户”模式，紧盯搬迁社区无法外出务工的脱贫劳动力为重点，依托职业培训机构，开展订单式培训，通过企业下单、街道接单、社区派单的模式，提升劳动力就业技能水平，促进劳动力就近就业，让“零工变长工、普工变技工、就业变创业”。通过走访辖区就业、帮扶车间、零工市场和产业基地，及时掌握企业用工需求，成立“招工领导小组”，强化街道—社区双向联动，形成以街道党工委和社区党组织书记牵头抓总，挂联领导分片压实，街道就业站点对点对接服务，社区居委会主任、就业站、楼栋长具体抓的工作架构，通过入户走访、召开就业推荐会和发布招工公告等方式，因人而异匹配就业岗位，为搬迁群众提供更多就近就业岗位，同时，派驻驻厂工作人员动态掌握务工人员考勤、工作情况、思想及帮助解决务工群众遇到的困难和问题。2024年帮助解决辖区内永昌服饰帮扶车间就业215人，丰盛服饰就业33人，栢煜电子科技发展（怒江）有限公司就业42人，棒球车间就业56人，怒江璟千餐具千清洁服务有限公司就业19人，百川服饰帮扶车间就业6人，通甸蓝莓、车厘子基地就业423人次，草莓基地1824人次，海升农业包装工就业378人次，蔬菜基地99人次，实现“指尖”微就业。

栢煜电子厂

棒球车间

永昌服饰

（三）创新开发社区岗位，激活社区治理新“动能”。结合搬迁社区人口基数大、管理难度大、特殊群体多的特点，怒江州兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区积极探索开发适老型岗位，针对弱劳力、半劳力群体，创新性开发了300个“银发护绿队”岗位，3个安置点社区每个社区100人，主要负责3个安置点社区绿化带内除草、捡垃圾、修剪树枝、绿化美化等工作，每月实现400元务工补助，让“银发”群体实现增收，不断提升搬迁社区老年人的获得感和幸福感。聚焦基层治理难题，创新开发了60个“治安巡逻队”岗位，分别设置在3个安置点社区，每个社区20个岗位，通过“24小时”无死角巡逻防护，构建“联防、互防、自防”三防一体的防控体系，维护社区正常治安秩序，深层涵养法治社区建设“清正之风”。截至目前，共调解矛盾纠纷30余件，提供居民就业帮扶200余次。

银发护绿队

秋季招聘会

（四）强化合作联动，搭建更多就业“平台”。怒江州兰坪县万人集中安置点就业“幸福里”社区积极与怒江州兰坪县零工市场达成战略合作，强化资源筹措，依托东上海人力资源怒江兰坪产业园的资源优势，引导6家人力资源服务机构入驻产业园，发挥产业集群引领作用实现信息互通共享，依托建设直播间，多频次开展“直播带岗”活动，扩大影响力。坚持“线上线下”招聘服务双驱动，全力开启线上直播、线下招聘服务，实现就业岗位“一网打尽”。下一步将延伸服务范围，搭建服务平台，积极谋划与乡镇（街道）党群服务中心共建零工驿站，将零工就业服务延伸到村、社区一级，广泛收集县城内以工代赈、农村基础设施建设等项目就业岗位信息并积极向求职零工推荐。